對于體制內的工作來說，很多考生在最初參加公務員事業單位考試的時候，由于對于體制內的具體情況不是很了解，而且處于想要盡快上岸的急切心理，因此在報考崗位的時候往往不加選擇，只要能順利上岸入職就盲目的選擇報考，但是在其入職以后卻因為和自己想象的差別較大，因此想要通過再次參加考試去更加心儀的崗位工作，這個時候五年的服務期限成為一道門檻，那么，對于剛進入體制內的職員來說，五年服務期限這樣的規定對于再次考試影響大嗎？一般來說這個都需要看當地的政策執行力度，具體來說：

首先，對于已經入職的事業編制人員來說，其想要再次參加公務員事業編制考試，其阻力主要來自于兩個方面。一方面就是個人的實際情況，在幾乎所有的公務員事業編制考試當中，對于試用期內的在編人員都是禁止其報考的，因此在剛入職的第一年就想要報考公務員事業單位，對于求職者而言基本上是不可能的，因為這種試用期內的情況是無法遮掩，只要在政審的時候就會審核出來，因此對于試用期內的人員來說，基本上是沒有機會報考其他類似考試的。

另一方面就是其所在單位的態度。對于體制內的人員來說個人檔案特別重要，因此在其參加其他事業單位公務員考試的時候，都需要其所在單位開具“同意報考證明”這個東西，因為只有這樣才能在招錄單位決定錄用該考生之后，其原所在單位才會配合錄用單位調用該職員的檔案，進而可以讓該考生和新錄用單位建立人事關系，否則即使費勁力氣地考上，原單位不配合調檔，那么錄取單位也沒有辦法為其建立人事關系。

其次，對于在服務期內的在職人員來說，想要再次參加公務員事業單位，最好詢問單位的態度再做決定。對于服務期內在職人員報考事業單位公務員考試，只有在確定單位同意的情況下再去參加考試，這樣是比較穩妥的做法，而采取先斬后奏的方式，受傷的往往都是報考者自己，當然，為了更加確保穩定，報考者可以選擇自己所在的區縣或者地市進行報考，這樣來自原單位的阻力會小很多，特別是對于從事業編制考公務員編制，一般單位都是不會阻止的。

最后，對于在服務期內報考事業單位公務員考試的求職者而言，如果在進入面試的情況之下，且在面試的時候能夠有十足的把握，那么對于原單位的情況來說，如果單位同意那么就可以走正常的程序，如果單位拒絕配合錄取單位提檔，那么也可以直接選擇辭職，這個時候只要錄取單位確定沒有問題，那么辭職也是可以有的選擇，但是需要走違約的程序而不是辭退程序，一旦選擇后者有可能造成很麻煩的結果，因此在萬般無奈下選擇辭職，個人也要注意所走的程序。