我們每個人，在職場上，多多少少都會遇到小人，學會與小人相互，是每一位職場人的必修課，不要說你沒遇到過，那只能說，你還太年輕。

幾乎每一家公司，都會有這種人的存在，正如那句古話說的“三人行必有我師”簡單來說就是，哪怕只有三個人的隊伍，其中總有一個人比你厲害的。

這個例子，放在職場上，也是同樣的道理，哪怕再小的公司，也難免會有小人的身影，既然不能避免，那就學會和對方相處，甚至是從對方身上學習有用的經驗。

面對小人時，我建議你可以從以下幾個方面入手。

01

調整好自己的心態

不管碰到什么樣的人，我們都需要保持一個積極的心態，明明是對方的問題，可別人都好好的，自己心態倒是先崩了，所以調整好的心態很重要。

更不要讓小人的言語和行為，影響我們的情緒和工作效率，人只有在冷靜的情況下，才能更好地思考如何應對。

02

建立良好的人際關系

既然不能避免，那干脆就和對方成為朋友，雖然每個人心里都很抵觸這種人，但至少也比和小人成為仇人強，與小人直接對抗通常會導致更嚴重的后果。

在職場中，良好的人際關系是非常重要的，當然，不僅僅是和小人建立良好的關系，更要積極與同事和領導，甚至是下屬建立良好的關系。

并盡可能地展現出自己的能力和價值，這樣可以增加自己在職場中的競爭力。

03

保持自己的專業

當然，我們話說回來，領導為什么會重用小人？無非就是別人專用，這種專用不僅僅是只工作能力，學會說好話，也是一直專業。

所以無論遇到什么情況，都要保持自己的專業形象和態度，切勿私下攻擊或抱怨小人或領導，以免造成不必要的負面影響。

04

時刻保持警惕

俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無，尤其是面對小人，我們更需要時刻保持警惕和預防，不要輕易相信別人的話，同時也要保護自己的利益。

05

尋求它人的支持

如果遇到小人和領導重用小人的困境，可以考慮尋求他人的支持和幫助。與同事、導師或朋友交流，聽取他們的意見和建議。

也可以可以向同事、上級或HR等相關人員求助，盡量避免孤立無援的處境。

06

保持深度思考

無論領導如何重用小人，我們都需要保持自己的深度思考和判斷力，不必因為小人的存在而改變自己的原則和價值觀。

更不用在每天與小人的相處中，每天耳濡目染的情況下，自己的價值觀和判斷力也變了，那肯定是不行的。

寫在最后：

總之，職場上遇到小人并不可怕，鍵在于我們的處理方式和心態，不要輕易放棄，要保持冷靜，建立良好的人際關系，尋求支持。

并選擇合適的方式處理問題，甚至是和小人相處，這樣可以更好地應對挑戰，提高自己在職場中的競爭力，只要堅定信念、勤奮工作，最終一定能夠戰勝眼前的困難和挑戰。