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中國的傳統文化很重視人際關系和社交，在我們的傳統觀念里， 人與人之間的關系是至關重要的，這種關系通常建立在信任尊重和互惠的基礎之上， 被視作產生影響力和獲取資源的必要因素。 在傳統社會里，個人的成功并不取決于自己的努力和實力，還和家庭社交圈子息息相關， 在這樣的環境里，人們更注重維護人際關系，進而獲得更多的機會與資源。
在人際關系和社交中人脈的作用是不可忽視的， 一個擁有廣泛人脈的人在處理某些事情時可以更快的解決問題， 不過在求人辦事的時候，我們難以繞過這樣一個問題，那就是送禮。 送禮作為求人辦事的其中一種方式，在中國文化中十分普遍， 在大多數情況下，它能拉近彼此的關系，從而為感情升級。 求人辦事的技巧和方式因人而異，不同的人對待此類問題的態度和方式也有所不同。
對于那些有思想必須懂得付出的人而言， 求人辦事的技巧通常可以被視作生活和社交的嘗試，他們注重與人建立良好的關系， 尊重他人愿意為他人著想，所以這類人知道如何正確地運用窮人辦事的技巧， 并且遵守社會公德。 但對于那些不愿意送禮的人而言，他們的內心較為清高， 這種求人技巧可能被視作委曲求全，所以他們更傾向于以獨立的方式解決問題。
在這群人看來，向他人求助是一種弱勢的表現，他們會盡可能的避免使用這些技巧。 社會中存在一些不成文的規定，它們可能沒有明確的標準，可人們在實際生活中卻會遵循這些規矩。 如果你打算求人辦事，究竟應該先送禮還是后送禮呢？記住下面這3點，你的人脈會越來越廣。 一，講究方式方法。 在當今以商品為本質的社會中，送禮和利益緊密相連，商務公關中常常存在你來我往互惠互利的情況。
心理學家建議采用1+1+1的方式進行送禮指的是在對方的心理清單基礎之上， 再提升1~2個層次，以此來進一步優化送禮的效果， 具體來說，我們可以先了解對方的興趣和需求，制定個性化的禮物清單， 不過在這個環節中，我們要注意禮物的價值和質量，不能過于廉價，也不可過于奢華。 其次我們可以將多個禮品組合在一起提供更加豐富的選項和選擇， 比如把相關的書籍，影音和小飾品結合在一起，形成一個主題套裝。
求人辦事一定要注意方法和策略，不能讓對方感覺受挫或不滿， 更不能用送禮來壓制或要挾對方這樣做不僅不道德，還不利于長遠的人際關系發展。 哈佛大學的弗朗塞斯卡吉諾教授和斯坦福的弗朗西斯福拉恩在研究送禮這件事時發現， 二、搭建心理同一性 其最大的目的就是要與對方建立心理上的同一性。 我們應了解對方對禮物的需求，放大對方收到禮物的最大喜悅度。
而不是給人一種意料之中的感覺， 按照對方的心愿清單來購買以此加強雙方情感上的聯系，這是一種科學的送禮方式。 心理學家海倫解釋稱，當你們之間因送禮建立了情感上的聯系時， 越是親密關系的人就越期待對方了解自己，希望你選擇出符合自己口味和需求的禮物。 另外，一個人收到禮物后的喜悅度取決于禮物的實際價值， 是否符合自己的興趣和需求以及贈禮者的情感表達程度等等。
如果想加強雙方的情感聯系，就要盡可能地了解對方的興趣和需求， 選擇高價值并符合對方口味的禮物。 三，通過送禮建立關系。 當你送禮之后，雙方將擁有一個拉近關系的契機， 送禮的本質并不是通過金錢來購買別人的好感和關注， 而是通過精心選擇真誠表達等方式來傳達自己的情感和心意，以此來加強與對方之間的情感聯系。
建立良好的人際關系十分重要，這種關系的建立和維護需要長期的投入和努力， 平日里我們需要時常與同事，上司，客戶等人保持聯系， 而不是只在有求于人時才想到對方，這會給人一種不誠信或是忽略他人的感受。 總而言之，無論是先送禮還是后送禮都是可以的，在人際交往中送禮絕非為了辦事， 它只是加強人際關系和促進情感交流的一種手段，只有當你用心經營自己的人際關系， 注重真誠的交流和互相尊重的原則，你才能將送禮的作用發揮到最大化。
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