1.工作要好好干，關(guān)系也要用心處。

只知道埋頭苦干，卻不知道積極處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，很多時候是會吃虧的，因為領(lǐng)導(dǎo)在分配資源和利益的時候，一定會把資源和利益分配給那些讓他更舒心的人，而不是絕對意義上干工作最多的人。再說了，領(lǐng)導(dǎo)若是不認(rèn)可你的付出，你的工作成績必將大打折扣。

所以，深諳人性特點的人，都知道干工作和處關(guān)系是需要兩不誤的，不可偏執(zhí)于任何一方。

我曾經(jīng)的一個同事，就觸犯了類似的忌諱。他工作干得倒是不少，也相當(dāng)賣力，但他卻不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，甚至很多時候公然挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，結(jié)果就是他付出了很多卻得不到任何回報，因為領(lǐng)導(dǎo)在背地里處處鉗制他。

把上下級關(guān)系處成一種合作共贏的關(guān)系，而不是一種敵對的關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)處在那個位置上，就自然擁有那個位置的資源和權(quán)力，不管領(lǐng)導(dǎo)的為人品性和行事風(fēng)格如何，你都應(yīng)該為了爭取資源而積極與領(lǐng)導(dǎo)相處，而不是個性太強，漠視領(lǐng)導(dǎo)的存在。

事實上，越是遇到差勁的領(lǐng)導(dǎo)，就越是應(yīng)該處好關(guān)系，因為差勁的領(lǐng)導(dǎo)不講規(guī)則和武德。

2.任何時候，都不可以挑戰(zhàn)“規(guī)則”。

不管是社會，還是職場，如果沒有了規(guī)則，那肯定是會亂套的。

我們應(yīng)該明白，處在權(quán)力位置上的領(lǐng)導(dǎo)，肯定是不希望有挑戰(zhàn)規(guī)則和秩序的人存在的，誰挑戰(zhàn)規(guī)則和秩序，誰就是不懂事，誰就是在找麻煩，必然會遭到權(quán)力的制裁。當(dāng)然，這里的規(guī)則，既指明面上規(guī)章制度，也指約定俗成大家都默默遵守的“潛規(guī)則”。

前些年，單位里的一個同事因為個人進步問題，向上級告了狀，結(jié)果就收到了全方位制裁。

領(lǐng)導(dǎo)是何許人也？很多領(lǐng)導(dǎo)既然能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，就必然不是“吃素的”，不管是明規(guī)則也好，還是潛規(guī)則也罷，他們都是非常了解的。你越級告狀，挑戰(zhàn)“潛規(guī)則”，那領(lǐng)導(dǎo)定然會懷疑你的認(rèn)知和人品，又怎么敢輕易使用你呢。

潛規(guī)則也是一種規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)不會明說，但一定會排斥、拒絕、打壓不講規(guī)則的人。

再舉個例子。你遇到了一個差勁的領(lǐng)導(dǎo)，你能和他對著干嗎？也許所有人都知道，你的領(lǐng)導(dǎo)不是那么好，但作為下屬，你若是時時處處跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，那別人一定會認(rèn)為你不懂事。

規(guī)則這個東西，任何時候都是需要遵守的，不懂規(guī)則，不遵守規(guī)則，注定難以往上走。